9月1日 うつ病理由解雇の差し戻し審 東芝に600万円賠償命令 

   9月1日 うつ病理由解雇の差し戻し審 東芝に6000万円賠償命令 

        8月31日 東京高裁判決 (朝日新聞デジタル) 

      過重労働が原因でうつ病になったのに、不当に解雇されたとして東芝社員の重光由美さん(50)

  が同社に約1億円の損害賠償を求めた訴訟の差し戻し後の控訴判決が8月31日東京高裁で

  あった。奥田正昭裁判長は、差し戻し前の高裁判決が認めた賠償額を増額し、東芝に

  約6000万円の支払いを命じた。

         <詳細な内容>

  「与えられた仕事に真面目に取り組む努力か」社内でむそんな評価を受けていたのに、過労で

  うつ病になった末に「くび」と告げられた女性が重光由美さん(50)だ。

  (BuzzFeed Japan)

   重光さんは、2001年に過労でうつ病になり、3年間休職。そして2004年解雇された。

  その後「解雇は無効だ」と訴え、12年にわたる裁判を続けてきた。その結果今回の高裁判決

  (6000万円超の支払いを東芝に命じた)が出た。

     <そもそもどんな働きをしていたか>

  判決文や記者会見で配布された資料によると重光さんは、1990年,東芝に技術職の正社員

  として入社し、主に液晶ディスプレーの生産に携わってきた。過労でうつ病になったのは、

  2001年。

  その前には、液晶ディスプレ−の製造工場での開発プレジェクトに従事し、過労死ライン

  月80時間の時間外労働)を超えて働いていた。その職場では2001年に自殺者が2名出て

  一人は労災認定されていたという。

  重光さんはBuzzFeed Newsに「上司に体調が悪いと訴えても、それでも仕事が

  増えていくという大変さ。ノルマもあり、無理やり働かされている感がものすごくって、それが

  非常に辛かったです」と語り、当時を振り返った。

   ◎ 東芝のような日本を代表するハイテク企業で、こんな歴史の歯車を弱回転させる

     強制労働を強いていたのは悲痛な印象を受ける。まさに労働者をものとして扱う

     社畜の実例。営利追求のためには、現場の労働者から犠牲者が出ようと、使い捨ての

     雑巾のように取り換えればよいと会社側は考えていたのではと推測され得る

     のではと思いました。

 

 

 

 

 

 

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