H28年4月3日 HVI(エイズ ウイルス)休職指示 違法決定
勤務病院に賠償命令/最高裁 労働情報メ−ルマガより
エイズウイルスに感染した看護師が勤務先の病院で本人の同意なく感染情報が共有され
上司から休職を指示されたのは違法として、病院をを経営する福岡県の医療法人に損害
賠償を求めた訴訟で、違法と認めた二審判決が確定した。
最高裁第三小法廷(山崎敏充裁判長)が29日付で医療法人側の上告を退ける決定をした。
なお厚労省のガイドラインは、HVI感染は解雇理由のにならないと明記。
雇用側は労働者感染の情報の秘密保持を徹底し、健康ならば他の人と同じ処遇で扱い
感染リスクの高い医療従事者でも基本的に変わらないとしている。(時事通信3月31日)
(問題ない限り従業員の勤労権を保障している)
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