１１月30~12月１日　　　労働情報メ-ルマガジンより配信

　　　　　　　　パナソニック「時間制正社員」」導入　介護事業で業界初

　　過日　日進市の障害者自立支援協議会の席上でケアマネジャークラスの仕事をしている

　　幹部スタッフが、介護事業は、景気が良くなると人手不足になって困ると言っていました。

　　今回の上記の子会社は、そのようなことも配慮した打開策と感じました。

     パナソニックエイジフリ-(大阪府門真市)は11月２２日、一年以上勤務したパ−トタイマ-の

    　介護職員を対象に「時間制正社員制度」を導入すると発表した。

　　勤務時間を選択できる働き方は変えず、通常の正社員と時間当たりの賃金を同水準にする仕組み。

　　人手不足が深刻化する中、優秀な人材を確保するのがねらい。こうした試みは産業界初という。

　　来年４月に導入する。時間制正社員を選択すると無期雇用となり、大半のその類の社員は現状より

　　時給が上昇する見通し。但し月20時間以上の勤務を条件とする。

　　能力、経験、勤務時間に応じた昇給がある他、正社員と同じ福利厚生制度を利用でき、

　　退職金も支払われる。従来の正社員は、この時間制正社員を選択することもできる。

　　(しかし、この正社員を選択すると、賃金など労働条件が改善されても、どのよう責任が

　　　追加されるのか、ここが問題と感じます。)

     同社の介護職員は約３０００人、パ-トタイマ-は約1500人で、このうち半数程度が

　　新制度を選択すると会社はみている。(時事通信 ２０１７年１１月２２日)