8月11~12日　　　　有期労働契約の無期転換制度の適用について

    　　　　　　　　　労働基準朗報7/11 岡村光男弁護士執筆より

　　まず学生アルバイトの労働契約の更新のQ&Aから始めています。

　　仮に夏季、春季に帰省していても、契約が相続している以上はその期間も含めて通算される

　　ことになります。　なお、介護、育児休業等で休んて゛いて仕事を中断した場合でも同様の

　　扱いを受けます。

 

　　　　<無期転換制度とは>

 

    　平成30年4月1日から、無期転換の本格的な発生が見込まれており、この制度に対する

　　労使双方からの関心が高まっています。この制度のしくみについては以下の確認が

　　必要です。

　　(1) 概要

　　平成24年の労働契約法の改正により、有期労働契約の濫用的な利用を抑制し、労働者の

　　雇用の安定を図るため、無期転換制度が新設され、翌25年4月から施行されました。　

     この無期転換制度とは、有期労働契約が通算で5年を超えた場合において、労働者が希望

　　するときは、企業の意図を問わず、それまで有期であった労働契約が無期に転換される

　　という内容です。(労働契約法18条)

      *労働者が希望するときは、企業側に申し出ます。(就業規則等による)

       無期転換後の労働条件(職務、勤務地、賃金、労働時間など)は別段の定めのない限り

　　直前の有期労働契約と同一になります。　

　　労働協約、就業規則、個別労働契約等において別段の定めをした場合には、それに

　　従うことになります。

     (2)  ク-リング期間

　　通算契約期間は,連続している場合に限らず断続的であっても構いません。もっとも法令で

　　定めるク-リング期間に相当する空白期間が生じた場合、ク-リング期間以前の契約期間は

　　通算の対象から除外されます。この場合、ク-リング期間後新たに通算契約期間が5年を超え

　　なければ無期転換権は発生しません。

　　　このク-リング期間の具体的長さは、直近の有期労働契約の契約期間が1年以上の場合には

　　６カ月がク-リング期間の長さにになります。直近の有期労働契約の契約期間が１年に

　　満たない場合には、その半分の期間を基礎として省令が定める期間がク-ニング期間の長さ

　　になります。直近の有期労働契約の契約期間が1年に満たない場合には、その半分の期間を

　　基礎として省令が定める期間がク-リングの期間の長さになります。

　　(3) 無期転換制度の対象者

　　　この制度の対象者については労働契約法上は何ら制限は設けられていないとのこと。

　　　ですから、パ−ト、アルバイト、契約社員、嘱託社員など、いかなる契約形態であるかに

　　　かかわらず、有期雇用契約者であれば原則として誰でも対象になります。　

　　　　　但し、以下のとおり、特定の範囲の労働者に関しては、この制度の例外として

　　　以下の2つの特例が設けられています。

　　　①　平成25年１２月の研究開発力強化法及び大学教員任用法の改正によって、一定の

　　　　　研究者教員等については、無期転換する期間が5年から１０年に延長されています。

　　　②　平成２６年１１月に成立した有期雇用特別措置法(正式名称は専門的知識等を有する

　　　　　有期労働者等に関する特別措置法)では、専門的知識を有する有期雇用労働者や定年後

　　　　　に継続雇用された高齢者に関して特例が設けられています。

 

         ▲　無期転換制度の適用に伴うトラブル防止策

 

　　　この件につきましては、向井蘭先生がご指摘されているように、企業としては

　　　この制度の適用に備えて、就業規則、労働協約などの周到な準備が不可欠かと思います。

 

　　　企業の要員計画上どうしても、この制度では支障がでてくるような場合には、企業が該当

　　　する労働者の無期転換権を買い取ることで本人の了解を求める解決金の支払いという

　　　和解策も取らざるを得ないことも頭の中に留めておくべきと考えます。